La formation

L’APPRENTISSAGE

L’apprentissage ou l’école de la vie en entreprise avec diplôme à la clé !

Vous n’aimez pas particulièrement l’école, vous souhaitez travailler rapidement, être sur le terrain sans pour autant perdre la possibilité d’obtenir un diplôme ? Avec l’apprentissage c’est possible.

L'apprentissage , c'est la possibilité de travailler  en entreprise  tout en continuant des études  sur le pricipe de 2/3 du temps en entreprise et 1/3 du temps à l' ecole. Cette voie offre la possibilité de se former  plus tôt  à la vie de l'entreprise , tout en préparant les mêmes diplômes CAP, BEP etc. que par la voie académique avec  les mêmes taux de réussite en moyenne.

Quel est l’avantage de travailler en salon de coiffure  très jeune ?
Avec l’apprentissage, dès l’âge de 16 ans, vous pouvez apprendre et pratiquer la vie dans un salon de coiffure , ce qui n’est enseigné nulle part ailleurs.
Vous percevez également un salaire. Son montant est un pourcentage du Smic dont le taux varie en fonction de votre âge et de votre année d’étude (entre 25% du Smic et 78% du Smic). Même si ce salaire n’est pas très élevé, vous trouverez très satisfaisant de voir votre investissement dans le salon de coiffure  rémunéré…

Vous bénéficiez par ailleurs d’une couverture sociale, vous cotisez à la retraite et on vous délivre, une carte nationale d’apprenti qui vous permet d’accéder à certaines réductions.
Enfin, ce n’est pas parce que vous avez entamé un cursus de formation par la voie de l’apprentissage que vous ne pouvez pas rejoindre plus tard le cursus d’enseignement général car il existe des passerelles entre les deux.

En dehors du temps passé en entreprise, comment se déroule la formation ?
La formation des apprentis coiffeurs est dispensée dans les CFA (centre de formation d’apprentis). Le temps qui y est consacré est plus court que celui des formations dispensées dans les lycées, car les heures passées en entreprise sont considérées comme du temps de formation (de 430 heures par an pour les CAP à 675 heures par an pour les bacs pro et BTS).
Cependant les programmes, diplômes, et examens sont les mêmes que ceux des élèves ayant choisi la voie générale.

quelle est LA SITUATION sur le terrain, et pour l'employeur  ?

La Coiffure est l'un des secteurs qui compte le plus sur l' apprentissage pour se renouveller , avec plus de 24 000 jeunes engagés dans cette voie, dont 14 000 en CAP!

Mais attention ! Près d’un quart des apprentis rompent leur contrat en cours de première année même si les réformes de l'apprentissage ont essayé de renforcer le dialogue entre les jeune, l'école mais aussi les entreprises. Le parcours d’éducation prend en compte le niveau du jeune grâce à une évaluation de ses compétences à l’entrée en contrat. Plus important, l’apprenti a gagné un statut proche de celui des étudiants (symbolisé par une carte « d’étudiant des métiers »), avec toutes les conséquences sur le transport ou le logement.

Les revenus salariés de l’apprentis sont, pour son foyer fiscal, exonérés de l’impôt sur le revenu afin d’éviter les effets de seuil. Enfin un effort de communication via une campagne vers le grand public et des informations vers les collèges et lycées menées autour de l’intérêt de l’apprentissage tant pour convaincre les jeunes que les professeurs. Les deux tiers des contrats restent le fait des plus petites structures. La réforme en cours est ambitieuse : elle veut changer l’image de l’apprenti, les pratiques de formation et de financement tout en l’intégrant mieux dans l’entreprise !

Le coût annuel d’un apprenti en centre de formation d’apprentis (CFA) est de 7500 euros contre 9530 euros dans l’enseignement professionnel. Si le taux d’intégration est moins important pour cette dernière voie -environ deux tiers contre 86% pour l’apprentis-, au bout de quatre ans les salaires des jeunes issus de l’enseignement professionnel est meilleur. Le contrat de professionnalisation, permet d’obtenir un taux d’intégration équivalent à l’apprentissage. Le taux de réussite aux examens est similaire à 67%. Les apprentis de niveau IV (BP/Bac) étaient 14,1% en 1996, ils près de 20% aujourd’hui. Les niveaux V (CAP), toujours majoritaires, ne représente plus que 65% de l’ensemble contre 79% en 1996.

Les départs à la retraite se multiplient parmi les chefs d’entreprise en France (environ 800 000 dans les 15 ans) et les employés (plus de 5 millions) et les patrons coiffeurs en particulier. Le nombre d’apprentis se maintient autour de 240 000 nouveaux par an. Globalement la financement de l’apprentissage est de 750 millions d’euros. Depuis 2006 la nouvelle répartition de la taxe d’apprentissage doit permettre de dégager Plus de 200 millions d’euros dans le financement régional de l’apprentissage et de la formation continue. La traçabilité des fonds en région devient une obligation…

LA NOUVELLE CONTRIBUTION AU DÉVELOPPEMENT DE L’APPRENTISSAGE

Elle s'ajoute à la taxe d'apprentissage de 0,5% (0,15% pour les entreprises de moins de 10 salariés). Cette contribution est calculée sur la masse salariale des entreprises assujetties à la taxe d’apprentissage. Son taux est fixé 0,18 % depuis 2007.