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La réforme de l'apprentissage

La rémunération tient compte du niveau initial. La formation est adaptée grâce à une évaluation de ses compétences à l'entrée en contrat. L'apprenti gagne un statut proche de celui des étudiants avec toutes les conséquences sur le transport ou le logement et une carte d'étudiant des métiers. Les revenus salariés de l'apprenti sont, pour son foyer fiscal, exonérés de l'impôt sur le revenu. Enfin un effort de communication a été mené vers le grand public et les collèges et lycées. Pour séduire les entreprises, bien moins volontaires pour accueillir les apprentis aujourd'hui, un crédit d'impôt de 1600 € par apprenti est accordé, sans oublier des simplifications administratives et une reconnaissance de la qualité de maître . Côté financement, une nouvelle contribution, calculée sur la masse salariale était fixée à 0,06 % pour 2005 (masse salariale 2004), à 0,12 % pour 2006 puis à 0,18 % à compter de 2007, elle s'ajoute à la taxe d'apprentissage de 0,5% (0,15% pour les entreprises de moins de 10 salariés).